Hvis du skal bytte jobb, hva er mest fristende? Å gå opp 50.000 i årslønn? Eller, å ha en arbeidsgiver som lar deg ta med deg jobben til ditt drømmested med fleksibel arbeidstid? Dersom du føler deg mest hjemme i den sistnevnte gruppen er du en del av det nye flertallet skal vi tro en artikkel i Ledernytt.
Tidligere var høyere lønn og nye arbeidsoppgaver hovedgrunnen til at ansatte valgte å skifte beite. Ifølge en ny artikkel i Ledernytt er en fleksibel arbeidsplass som legger til rette for at de ansatte får stor grad av frihet og selvbestemmelse i arbeidshverdagen nå et viktigere insentiv enn lønn.
Etter at corona-året 2020 har vist at store deler av befolkningen mestrer å jobbe hjemmefra, har mange fått smaken på en mer fleksibel hverdag. Mindre pendling har ført til mindre stress i forbindelse med henting og bringing for småbarnsfamiliene, og bedre tid til å lage en god og sunn middag – fremfor å kaste noe kjapt sammen før podens fotballtrening. Hadde det ikke vært for at vi har blitt pålagt å distansere oss sosialt hadde du kanskje hatt mer overskudd og tid til å ha flere vennemiddager og trene også?
Hjemmekontor er ikke for alle, men det at du har klart å jobbe hjemmefra viser også flere og flere arbeidsgivere at det ikke har noe å si om du sitter i Oslo eller i Førde. Med flere og bedre digitale verktøy og prosesser har flere store arbeidsgivere i Norge nå gjort det mulig for ansatte å selv velge hvor de vil jobbe fra. Flere og flere lyser nå også ut stillinger med valgfritt arbeidssted. Det åpner for at flere kan flytte fra storbyene og ta med seg jobben og verdiskapningen tilbake til mindre byer og tettsteder. Flaks at vi i Remote Norge jobber for at dette skal bli lettere for både arbeidsgivere og ansatte!
Kunne du tenke deg å ta med deg jobben din til et nytt sted? Vi er ute etter flere forslag til hvor du kunne tenke deg å jobbe remote! Foreslå et sted her.